您的位置: 大盘分析 > 正文

苹果赔2亿!九年官司 终于判了

2022-08-16 15:00:31  来源:未知

 2013年,苹果公司因下班后搜包防盗窃,被员工告上法庭。9年后,这桩案件正式达成和解:当地时间8月15日,加利福尼亚州一名法官批准了和解协议。根据协议,苹果公司赔偿14683名加州员工共计3050万美元(约合2亿元人民币),平均每人获得1328美元赔偿。

  实际上,这场9年诉讼是“拉锯战”:2015年,加州一名法官驳回了员工的集体诉讼,但是员工随后提起了上诉;2020年,加州最高法院裁定,苹果公司应当给予员工相应的赔偿。

  值得一提的是,此前因下班后强制安全检查而被员工起诉的公司,还有沃尔玛和亚马逊。据路透社报道,2021年亚马逊和一家劳务中介同意赔偿42000名仓库工人共计870 万美元。

  9年“拉锯战”

  员工终获赔偿

  这场诉讼案始于2013年。

  2013年,2名加州员工对苹果公司提起诉讼,随后该诉讼扩大为员工的集体诉讼。这些员工认为,他们每天下班后都要排队10~15分钟进行安检,随后才能离开店铺,而等待安检的过程是“无薪”的。

  对小时工而言,如果将下班后排队等待的时间累积起来计算薪水,每年大约对应1500美元。被员工诉讼后,苹果不再对员工下班前进行搜包检查。

  这场诉讼算得上是“拉锯战”。2015年,加州一名法官援引类似案例,驳回了员工的集体诉讼,但是员工随后提起了上诉。

  2020年,加州最高法院裁定,苹果公司应当给予员工相应的赔偿。

  2022年8月15日,该案件最终达成和解。根据协议,苹果公司赔偿14683名加州员工共计3050万美元(约合2亿元人民币),平均每人获得1328美元赔偿。

  加州:强制性安检需“带薪”

  实际上,除了苹果公司之外,沃尔玛和亚马逊等公司也面临过类似起因的诉讼。

  据路透社报道,2021年,亚马逊和一家劳务中介同意赔偿42000名仓库工人共计870 万美元。值得注意的是,该案件与苹果案件类似,员工的诉讼起初也被法院驳回,上诉后才获得赔偿。

  加州最高法院认为,员工在面临防盗窃等强制性安检时,应当是“带薪”的。法院认为,“要求员工不带个人物品上班,是不切实际的。”

标签
欢迎大家沟通交流 股票 欢迎提供新闻线索,第一时间我们采用,将给予重奖!